2022年6月中旬，中公教育又登上了热搜，百家号“新浪财经”发文称：中公教育员工年假不再兑换现金，工资发放时间出现异常，一掷10亿捐款，却要在员工福利待遇上如此“节衣缩食”，令人费解！
去年3月份，国内职业教育龙头中公教育创始人兼董事长李永新，向母校北京大学提交了一笔建校以来最大的捐款，数额高达十亿元。这刷新了百度创始人李彦宏2018年的6.6亿元捐款记录。
李永新承诺，以后争取捐赠100亿。
如今看来，那个时间节点可能是中公教育自创立以来最为耀眼的高光时刻。之后，中公教育发展态势便急转直下，今年甚至出现了上市以来首次亏损。财报显示，中公教育2021年营收69.12亿元，同比下降38.3%；净亏损23.695亿元，而前一年，2020年，中公教育净利润还高达23.04亿元。
来自证监机构、深交所的问函纷至沓来。监管机构先后下发文件，要求中公教育对业绩下滑作出解释。
资本市场也跟着失去信心。中公教育市值从当年年初的2600多亿缩水到了375.59亿元（截止发稿）。2021年以全年累计下跌77.63%的跌幅成为A股跌幅第一。
甚至出现了关于“中公将要破产”的传闻。中公内部开始出现“缺钱”的迹象。中公教育员工称，从“双减”过后，公司就变得很难，每次发工资都是卡点发放，尤其是今年，工资发放时间越来越晚，工资条也不再让员工本人确认。之前老师研发讲义还有相应的工资，现在老师们都是免费义务为公司研发讲义，职称也不让评了，“透露着不妙的种种迹象。”
不止中公，以公务员考试培训为主营业务的职业教育公司，今年集体陷入生存困境。覆巢之下无完卵，裁员、降薪、抓考勤、强制休事假等体面与不体面的举措开始接踵而至。
降薪、降绩效，工资发放延迟
中公教育在一年的时间内，从市值高点跌落，缩水2000多亿。从净利润23.04亿元扭盈为亏，去年直接亏损了23.695亿元。
2021年成了中公教育的分水岭。
中公教育员工赵赵搞不明白，为什么老板李永新可以出手那么阔绰，一掷10亿捐款，却要在员工福利待遇上如此“节衣缩食”。
有员工在中公教育近5年的时间，只在去年涨过一次薪，今年又全部还回去了。疫情之下，公司开始降薪资，降绩效。从去年下半年至今，中公已经大大小小调整了三次，最近调整尤为频繁。员工绩效考核也变得更为苛刻，绩效评分，从最高值2分降低到1-1.5分，数字背后对应的是不同的绩效工资。分数越低，拿到的工资也就越低。降薪后与去年涨薪前水平持平，降薪幅度达15%，每月少了两三千左右。
升职加薪通道也被关闭。此前中公员工每半年可以进行一次晋级，一年固定两次晋级涨薪机会，员工只要通过述职便可以涨薪。但从去年开始，公司晋级述职周期从6个月延长至8个月，然后又从8个月变成了12个月。直至今年默认取消，不再提晋级的政策。近半年，中公内部没有任何晋级公示。
事实上，中公教育的不景气早在2020年便有迹可循。吕新表示，此前公司按照公积金上限12%比例缴纳，2020年七八月份开始，公司调低至5%的比例缴纳。
中公教育给员工其他的额外福利并不多。入职中公近3年，端午节、中秋节等重大节假日，公司集团层面几乎没有发过福利。圣诞节平安夜，有部门领导自掏腰包，给该部门员工每人发了一个苹果。中秋节，每人一个月饼。而去年，连仅有的一个月饼都没有发。
员工创收渠道变少了。2020年公司推出的加班制度在当年速生速死，只短暂存在了半年时间。那段时间公司鼓励加班，员工加班有加班费，还有荣誉嘉奖，比如公司会推出加班排名榜，整个公司以加班为荣。但后来公司很快就取消了加班费，员工也不再心甘情愿加班。
今年5月起，中公教育员工年假不再兑换成现金，公司要求员工居家办公期间将年假、以往加班时积攒的调休统统用掉。这意味着，年假无法折现，员工还要居家办公。中公教育对于此类通知，从来不会以白纸黑字的形式通知员工，通常是以部门领导口头通知。
此外，更为被动的是，员工没有权限查询自己的假期余额，需要跟人事申请查询。所以假期天数的决定权在公司手里，员工只能单方面等公司告知假期天数。“我们对自己休假时长完全没有清晰认知”。信息不对等，员工需要跟人力资源部门斗智斗勇。每次询问人力，人力通常不会微信回复，而是采用电话通知。
真正让员工们感到恐慌的是，现在工资也不正常发放了。4月份的工资直到5月25日才发，比正常发放时间晚了十几天。
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