中公，不要把员工的“午饭钱、年终奖”捐给母校

昨天，中公教育董事长李永新，捐了北大母校10个亿，为此，我想网只想说一句：中公，不要把员工的“午饭钱、年终奖”捐给母校

老百姓都知道，北大缺钱么？不缺！你把10个亿捐给北大，真不如给贫困的山区老百姓，如果真的是这样，做为中公员工，也值得把自己的“善良”捐出去，为什么这么说，请抽出10分钟，认真的、用心的（别用肾）听我慢慢道来

为什么说员工的善良捐出也值得？

因为中公的企业文化是：做一个善良的人，员工善良了，老板却把员工的善良，当成“鲜花”免费送了，借花献佛，人家最起码还得到了本人的同意，可中公不仅没经过员工同意，连招呼都不打

作为中公的前员工，中公的一举一动我都透透的，为了上市，缩紧员工福利，本来仅有的员工福利（免费午餐）给取消了，如果没猜错，是借着疫情的幌子，直接来了个一刀切，本以为后续会慢慢开放，结果员工食堂早已变成了办公室

为什么说是仅有的员工福利？

因为，中公没有别的福利，车补？话补？全勤奖？过节福利？旅游？健身房？NONONO，听都没听说过，据说在北京五环外有一个菜地（听说），供应着原来的“午餐”，您说您取消就取消吧，也别卖给我们不是？

每周五中午就跟狂菜市场一样，什么草莓、地瓜、土豆、黄瓜等等，一应俱全，好吧，你卖就卖吧，员工，自己人，打打折总是好的吧？不，是我们想多了，不仅不打折，还打着纯天然的幌子高于市场价卖给员工

说起过节福利，这么大一公司，任何节日，毛都没有...

毛都没有，我觉得应该当成中公的企业文化，关于到底抠不抠，可以去知乎、微博等等去搜一搜前员工是怎么评价中公的，具体这里就不多说了，对了，加班，是中公的一大特色，据说分校晚九点下班是早的

昨天，看到一个评论是这么说的：不要光给母校捐钱，对员工也要好点，看来也是员工无疑了，估计也是鼓足了勇气，说出了这么委婉的倡议...

中公有一个特殊的叫法：勤勉度...

就是加班时间越长，勤勉度越高，绩效就越高，what？勤勉度？也不知道哪个“低智商”想出了这个词，说白了免费劳动力么，言归正传，也就是不看能力看勤勉度，因为勤勉度取决于你工资的高低

据说人力会卡勤勉度，so，员工正常下班却像做贼一样，溜走...

不过，还要有一点好处的，加班到晚上9点以后可以调休半天，哦忘了说了，你调休了，勤勉度就降低，懂了么，当然你可以选择不休，换成人民币一天100元，100元一天你知道在北京什么概念么，不懂得自己去问度娘吧

其实，我觉得不要把员工的“午饭钱、年终奖”捐给母校这个标题，应该改成不要再一次把员工的“午饭钱、年终奖”捐赠给北大母校

为什么这么说，我相信10个亿视频大家都看过，李永新夸下海口：这次10个亿，他说将来市值2万亿的时候，还有捐一千个亿的打算，您这是要喝干员工的血么...

说到这，杠精肯定有话说：10亿元你是人家个人捐赠

嗯，不错，欢迎这位课代表来杠，关于这个问题，我就不过多解释了，老板的个人资产哪来的你不知道么？这么杠，只能说明你的社会阅历太浅了，说智障都不为过...

微博大V@胖马大叔，调侃道：北大收到10亿元捐赠，本来是资本家扬名立万的热搜，却变成了“中公教育的吐槽大会”。 

我想网：又想起来上一年，中公员工的吐槽——12月无休加班，好家伙，让员工做善良的人，老板拿着十亿往外捐赠，如果有人斤斤计较，倒还显得他思想觉悟低了

再说说年终奖，2019的年终奖，这都2021了，您是“偷偷摸摸”的取消了对么？没有就没有，有就有，跟员工一个准信儿，我最服的是员工都不谈论这个事情，是不敢还是被洗了？记得刚入职的时候，那企业文化现场搞的跟传销一样，震耳欲聋，就差中公，中公你最棒了...

中公总员工大约5万人，如果按最低年终奖每人一万的话，5万*1万=5个亿，加上省下的免费午餐，是不是好几个亿了？这样下去，我觉得您明年还能再捐10个亿...

最后，建议中公对员工好点，毕竟你的10个亿，是员工日夜加班加来的...