今天《我想网》聊一聊上班，特别是那些“低工资、没前途”的人，我建议你，尽量去找你“配不上”的工作，为什么呢，因为很多人找工作的逻辑是根据自己的能力，再去找匹配的岗位，听起来很稳妥，实际上这是在给自己的人生设限。
我告诉你一个颠覆认知的思维，解决单身，你可以向下适配，但找工作，你要向上共处，也就是互相兼容，什么意思呢？
就是你要去够你暂时配不上的位置，让目标倒逼你成长，而不是用现状框死你的可能性。这个原则的底层逻辑很简单，人的能力从来不是固定的，而是被环境和压力塑造出来的。
如果，你总是找那些刚好匹配自己能力的工作，那你永远只能在原地打转，因为舒适区不会教你任何东西，只有那些让你够不着的东西才会逼着你踮起脚尖往上够，但大部分人不敢这么做。
你回忆一下，那些停滞不前的人，是不是都有一个共同特征：永远在找安全感，每天重复昨天的动作就能拿到工资，看起来很稳，实际上市场不会等你，行业不会等你，当变化来临的时候，你那点可怜的安全感会瞬间崩塌。
这里，有一个常见的误区，觉得去找配不上的工作是好高骛远，错，好高骛远是你什么都不做，就幻想着天上掉馅饼，而向上兼容是你清楚的知道自己和目标之间的差距，然后用行动去填补。这两者本质上是相反的，前者是逃避现实，后者是直面现实。
我的“找工作原理”就是：听过就是了解，见过就是会干，干过就是精通，精通就是大师，先别管，进去再说，其实多数岗位，等你进去后你会发现，也就一堆草台班子...
这里有个小提醒：你要多试几次，第一次跨越找工作，压力确实大得很，没关系，厚着脸皮，干就完了，记住，你的动力就是赚钱，不赶我走，我就死皮赖脸地干...
当然，现实中很多人的第一份工作，基本会影响ta一辈子，可能永远也逃不出那个圈，但是，谁叫我们是人呢...
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