现在很多公司群的老板都在发马云和刘强东的996 但却拿不出996的薪资
最近不少网友问我怎么看996，我还纳闷了一阵子，996是什么玩意，后来一看就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，就这么个996，就是超额工作嘛，我觉得这太正常不过了，是非对错，不值一提
企业有这种规定肯定是违反劳动法的，但是没有企业会那么傻，这种事儿一般都不会写在书面上，而是把它搞成潜规则，或者企业文化之类的。日本韩国都经历过这些，东亚人口多，竞争压力大，这种事情是在所难免的，特别是在互联网企业里面，稀松平常。毕竟互联网产品的生命周期在那呢，落后一步就步步落后，不打不拼能行吗？重点是实施996工作制度的，都是有点技术含量的岗位，人事行政之类的，周六到公司呆着也没用哇。
企业做好了，做成龙头，才能更好的生存下来，员工才有领高薪的机会，否则产品落后于人，大家只能一起喝粥。有不少白领觉得这是企业家压迫剥削员工啥的，这不存在。流水线上焊iPhone，计件算工资，这种才算剥削，没学历没文化没知识的三低农村孩子，没得选，只能去焊iPhone，这才叫被剥削。互联网企业的白领，尤其是程序员，绝对不会存在被强迫加班的问题，那都是自愿的。不信你去找个程序员问问。
如果真的受不了加班的，早跳槽了，要么就自己创业单干了。一边嫌上班累，一边吐槽收入低，主要原因还是自己不行，行的人躺着也可以赚钱。再一个东亚就这个特色，人太多了，你不干，马上有人顶上。咋整呢？对不对？为啥加拿大人可以住独栋小楼，前后花园，咱们只能住火柴盒呢？不是不喜欢那种生活，是实力它不允许啊
还好先砸了个小的，反应快
天下武功，唯快不破，大难不死，必有后福啊，幸好没有在玩手机！这小伙反应真快，换我下意识点看一下才跑，早被砸了，这个福报很大，出门技能一定要带闪现！！这个不是干挂石材，而是选用了水泥砂浆或者用（粘接剂）来贴的？看来以后都要练练反应能力，小伙子长得又帅动作又敏捷，索赔了吗
世事秋凉，道阻且长。愿你我都能去危就安，得偿所望
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